招聘
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AI变革
AI是否降低了招聘过程的效率？

大型语言模型的使用鼓励了更多申请，但也改变了雇主与雇员的承诺信号。

职场观察
你的下一场求职面试，可能会是一场幻想式模拟

一些公司寄望于借助虚拟世界中的角色扮演游戏，比传统方法更公平地评估候选人。

招聘
特朗普时代“一润了之”的美国打工族

特朗普重返白宫近一年后，更多美国打工族考虑到国外谋职，但其中一些人对欧洲和加拿大薪资水平低于美国的程度感到震惊。

摩根大通
摩根大通挖走创纪录数量的资深银行家

摩根大通从包括高盛和花旗在内的竞争对手处挖来了约100位董事总经理。

私募基金
华尔街与私募股权：有人能阻止毕业生招聘恶性竞争吗？

毕业生、银行和私募股权公司在人才争夺战中都陷入了痛苦。

人工智能
人工智能在招聘求职中成为令人头疼的工具

奥康纳：应聘者利用AI炮制出缺乏个性化色彩的求职申请，数量多到雇主们应接不暇，但最先使用这种自动化工具的是雇主。

就业
manbetx app苹果 毕业生面临就业的艰苦斗争

大学毕业生本应从劳动力市场的紧缩中受益。为什么仍有这么多人在找工作？

就业
AI可以帮你写简历，也让找工作变得更累

摩尔：为了从数量巨大的求职申请中筛出合适的人选，招聘流程变得越来越漫长而复杂。

招聘
没有学位也没问题：美国雇主不再局限于大学文凭

IBM、通用汽车和沃尔玛等公司正专注于申请人的技能，而不是教育。

人工智能
AI改变招聘方式，英国毕业生面临严峻就业市场

随着毕业生使用AI大量投递简历，再加上各行业招聘放缓，英国毕业生面临着有史以来最激烈的就业竞争。

招聘
在美欧找工作更难了吗？

白领求职者称，参加无数面试却很少收到回复。另一方面，雇主面对大量经过AI润色的简历，难以筛选出优秀应聘者。

FT商学院
人工智能是如何制造“千篇一律”的求职信

新技术可以帮助求职者脱颖而出，也可以阻碍他们和雇主。

招聘
招聘者如何区分虚张声势与真正的实力？

年轻员工的高薪使明智的招聘决策比以往任何时候都更加重要。

人工智能
五成求职者使用人工智能生成简历

这些求职者使用ChatGPT等工具来写求职信，但如果不进行编辑，语言就会显得“笨拙”。

波音
波音新CEO上任：“他是那种在乎别人的人”

奥特伯格将于8月8日在这家航空航天制造商担任最高职位，他将面临从劳资关系到产品质量的一大堆挑战。

招聘
自动化招聘正在伤害年轻人

赫弗南：自动化招聘是我遇到过的最没人性的过程。求职者从这个过程中学不到任何东西，除了明白这个世界并不关心他们。

公司治理
网上蓝领招聘专家，上市筹资部署转型

这家专为manbetx3.0 蓝领而设的互联网招聘平台未具备盈利能力，过去两年半的经营现金流都为负数。

就业
跟上职业技能变化的步伐从未如此重要

史密斯：各种职位需要的技能在快速变化，雇主和求职者都应该更看重技能，而非学历和经验，才能成功招聘和求职。

领导力
所谓的智力题能帮你招到优秀人才吗？

克拉克：对任何组织来说，挑选最合适的员工都是件极其困难的事。与其剑走偏锋，不如采用一些能更好预测求职者工作表现的做法。

咏竹坊
BOSS直聘度过疫情 避谈数据安全审查

这家manbetx3.0 领先的在线招聘公司报告在第一季度收入增长43%，但受新冠疫情影响，预测第二季度收入将下滑。

数字manbetx20客户端下载
美国银行依靠内部培训来应对技术人才短缺

美银建立了内部培训机制，教全体员工编程和数据分析等技能，其技术和运营部门过去一年招聘的80%的新员工都来自该行内部。

职场
招聘正在变为“饥饿游戏”

乌维比纳内：招聘过程让人想起电影《饥饿游戏》，与其说是最合适、最聪明的人幸存下来，不如说是最没有被这一过程消耗殆尽的人获得了成功。

招聘
疫情中的“虚拟招聘”

在新冠疫情中，一些企业把整个招聘流程转到了线上，员工在线入职，在家办公。这场试验后续进展如何？

就业
2020届manbetx app苹果 毕业生就业前景如何？

新冠疫情让毕业生招聘市场低迷，雇主纷纷撤销或推迟工作邀请。专家提醒应届毕业生展示雇主看重的特质：韧性、灵活和勤快。

招聘
赛诺菲用人工智能招聘减少manbetx3.0 员工流失

由于员工的高流动性以及激烈的人才竞争，药企赛诺菲通过人工智能招聘筛选出认同公司文化的求职者，希望借此降低员工离职率。

人工智能
招聘偏见：技术是药还是病因？

人工智能系统评估求职者的效率更高，但它们的主要卖点是能够消除招聘者的偏见。问题在于，新技术带来的挑战是否同样糟糕？

多元化
借鉴投资组合理论招聘员工

霍尔丹：很多组织说，他们很想弥合多元化缺口，但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍，根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。

招聘
网上约会中的“幽灵”溜进职场

克拉克：求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转，招人的公司也常被求职者“放鸽子”。

人工智能
换工作？找AI

自去年推出以来，IBM大概有12%的员工使用过Blue Matching，该人工智能软件会为员工匹配合适的内部空缺职位。

人才
技术专才为什么能拿高薪？

Fraedom在任何时候都在试图填补50至100个空缺职位。该公司需要各类技术人才，问题是manbetx app苹果 很多公司都有同样需求。

速读
向机器人求个职

机器人并不只抢走人类的工作，它们也开始招聘人类员工了，因为它们可以快速筛选应聘者，但这很危险。

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向机器人求个职

奥康纳：机器人并不只抢走人类的工作，它们也开始招聘人类员工了，因为它们可以快速筛选应聘者，但这很危险。

华尔街
华尔街借助机器甄别忠诚员工

各银行正求助于行为特征描述来遴选毕业生，希望拓宽招聘的高校范围，并减少随后跳槽至对冲基金的新员工人数。

manbetx app苹果 商业的未来
科技将改变“四大”招聘模式

随着部分审计流程实现自动化，专业审计公司将显著减少毕业生招聘数量。但与此同时，具备数据分析和计算机科学等专业技能的人才成了“香饽饽”。

应聘面试
和应聘者共进午餐

FT专栏作家凯拉韦：边吃午餐边谈事是很好的交流方式，吃吃喝喝的过程总能透露出一些讯息，这比在面试室里大眼瞪小眼更容易让你知道自己是否喜欢某人。

义工
做义工胜过读商学院

招募流程极为严格的义工和社区服务组织，正成为很多公司物色人才的新渠道。很多招聘人员意识到，社区服务有助于年轻人获得全面历练和实用技能，比MBA学位靠谱多了。

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