与招聘人员聊起这份工作真正的价值，很多人都会提到这样一种满足感：知道自己把合适的候选人与合适的岗位匹配到了一起，让所有人都感到满意。
但在人工智能时代，想要找到那种“完美匹配”正变得愈发困难。在劳动力市场降温的背景下，从制作简历到根据特定标准优化求职信，申请流程的便捷性助长了招聘平台Greenhouse首席执行官丹尼尔•柴特(Daniel Chait)所谓的“AI末日循环”。
企业正被求职申请淹没——Greenhouse的最新研究发现，自2022年以来，每个岗位的申请数量已增加一倍以上——但它们在区分高质量候选人与AI生成的低质内容方面能力有限。“有效信号越来越少了，”他说。
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