你几乎能听到人力资源部门抓狂的哀号。求职者发现可以使用人工智能(AI)，于是他们毫无顾忌地放开手使用。他们利用这种新工具炮制出缺乏个性化色彩的求职申请，数量多到雇主们应接不暇。一些求职者为了通过线上测评还用AI包装自己。英国《金融时报》曾报道，许多大型雇主“对使用AI采取零容忍态度”。
我敢肯定，求职者会觉得这事真新鲜，这些年来他们不得不忍受大型雇主使用AI招聘的做法，现在却反了过来。实事求是地说，求职者完全有权利声称：是你们先开始的。
就像许多具有警示意义的事情一样，在招聘中使用AI的初衷是好的。在2010年代，雇主们先使用新兴的自动化招聘工具筛选应聘者，之后才面试，目的是提高招聘流程的效率和公平性，降低人类偏见的影响。
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