每当迈克尔•基恩勒(Michael Kienle)刚适应一种AI的用法，求职者就会想出新的、匪夷所思的办法，把它偷偷带入求职流程。
“我们知道他们用AI写简历和求职信，”欧莱雅manbetx app苹果 人才招聘副总裁基恩勒说。但最近候选人变得更大胆了。他的一位招聘人员告诉他，有求职者在视频面试中使用AI，直接复述机器人提供的答案。之所以被识破，是因为“这些回答并不自然”，基恩勒解释道。
随着技术席卷就业市场，候选人在面试中朗读AI生成答案只是雇主报告的一系列意外后果之一。随着职位空缺减少，申请变得更加容易，雇主被海量候选人淹没，却常常无法从充斥AI拼凑内容的投递中获取足够有意义的信息来识别潜力人才。
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