董事会
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OpenAI
微软将在OpenAI新董事会中担任观察员

生成式人工智能初创企业OpenAI的主要投资者在经历一周动荡后寻求加强公司治理。

萨姆•奥尔特曼
奥尔特曼将重新担任OpenAI首席执行官

新董事会一开始将由前Salesforce首席执行官泰勒、美国前财长萨默斯和OpenAI现董事会成员、问答平台Quora首席执行官德安吉洛组成。

公司治理
解雇奥尔特曼的OpenAI董事会成员是谁？

一名Facebook前高管、一名人工智能研究员、一名科技企业家和一名计算机科学家，这四位曾是可以左右OpenAI大局的人物。

公司治理
不上市的泰康保险是如何规范公司治理的？

郑志刚：对董事会作为公司治理核心的尊重往往是一家企业治理文化的集中体现。那么泰康保险又是如何体现对董事会作为公司治理核心的尊重呢？

马斯克
特斯拉股东起诉马斯克天价薪酬协议

世界首富马斯克本周将出庭，证明自己配得上560亿美元的股权奖励。

公司治理
德国没有真正的CEO

施托贝克：战后德国逐渐形成的具有双层董事会的公司治理架构带来了稳定性，但如今已变得过于僵化，阻碍了变革。

公司治理
manbetx3.0 独董制度：从监管推动到法治驱动

郑志刚：未来manbetx3.0 资本市场的独董将成为一个令人尊重的群体。令人尊重不是由于你的兼职薪酬，而是由于你的职业操守、专业素养和职业声誉。

公司治理
为什么在证券投资基金的治理构架中没有董事会的一席之地？

郑志刚：证券投资基金中有限合伙人与普通合伙人二者之间的代理冲突，又是通过设计怎样的治理构架来加以缓解的呢？

性别平等
香港大型上市公司董事会未能实现性别平等

香港上市公司在实现董事会性别平等方面进展缓慢，落后于manbetx app苹果 同行，配额可能是解决这一情况的唯一途径。

公司治理
董事会是公司治理所必须的吗？

郑志刚：围绕设置董事会所应遵循的原则，从明清时期晋商商号治理实践中，我们将能从中得到哪些启发？

WeWork
WeWork将被软银接管

资金短缺的WeWork董事会同意接受软银的数十亿美元纾困和投资方案，把公司的控制权交给软银，并将联合创始人诺伊曼请出董事会。

公司治理
实施员工持股计划，这两家民企做对了什么？

郑志刚：好的公司治理制度，不仅是让股东行使所有者权益，也为了让股东或员工相信，这是公司实施各项计划的庄严承诺。

国企改革
此一时彼一时的国企高管薪酬改革

郑志刚：希望政策制定者在新一轮国企改革政策制定中少一些行政计划思维，对市场manbetx20客户端下载 多一点敬畏。

公司治理
董事会独立性应加强还是削弱？

郑志刚：外部董事主导的董事会看上去更独立，但独立的代价是专业性的丧失和内部控制的松懈，事实真的如此吗？

董事会
Lex专栏：盈德气体不光彩的内斗

盈德气体董事会内斗让人质疑相关董事是否称职。为了平息风波，盈德董事会需要全面洗牌。

社会

公司治理
盈德气体董事会权争公开化

现有董事会分裂成两派，各自寻求罢免对方。若干少数股股东可能成为“造王者”。与此同时，一家外国企业正对盈德发起收购。

塔塔集团
塔塔集团董事长被炒

所谓的“文化冲突”，使密斯特里失去前任、塔塔创始家族掌门人拉丹•塔塔的支持。拉丹•塔塔复职为临时主席。

阿里巴巴
阿里巴巴“95%确定”在美上市

社交媒体
企业董事需要社交媒体

Tapestry Networks合伙人古德曼：社交媒体用户和企业董事似乎分别存在于两个平行的宇宙。但在21世纪，董事会在履行职责时有必要考虑社交媒体。

阿里巴巴
阿里巴巴放弃在港上市

股东
反思企业管理者的职责

FT专栏作家凯：现行法律要求企业管理者考虑决策的长远影响，而不是只考虑股价。但证券市场的压力有时会迫使他们做不符合企业长远利益的事。

董事会
香港倡导上市公司增加女董事

董事会
董事会性别配额的风向标

FT欧洲版主编托尼•巴伯：德国企业的董事会性别比例出现长足的变化，如果德国企业打算摈弃旧习，欧洲其它国家则无法继续推脱责任。

董事会
欧盟修订女性董事配额计划

企业管理
挪威董事会性别配额制度的启示

挪威社会的包容、透明、较小的收入差距、对公平公正的看重，使挪威顺利推行董事会性别配额制度。但企业真正看重的是专业技能，而非性别。

女性
欧盟放弃董事会女性配额草案

董事会
女董事带来更佳业绩？

Lex专栏：各类统计研究都显示，女性董事比例较高的公司有更好的财务及股市表现。两者之间是否存在着因果关系呢？

戏言管理
招聘女董事

公司董事会已有一名女性成员，我们准备再招一名。我面试了十几名女性，但没找到一个能为董事会带来足够价值的人选。要么凑合招一名“二流”女性？——非执行董事，男

董事会
董事会：中年男人的战场

FT专栏作家卢克•约翰逊：疯狂的办公室政治或许是中年危机的外部表现，因为董事会绝大部分由45至60岁的男性把持。

董事会
当公司董事如入雷区

FT专栏作家约翰逊：每位风险资本家都投资过陷入困境的公司——无瑕的记录意味着，他们没有做出足够的努力。担任一家志向远大企业的董事就像步入一个雷区：胆小者莫入。

女性高管
董事会的女性名额

FT专栏作家希尔：无休止地争论董事会女性名额问题，转移了公司对女性高管稀少问题的注意。应强调一个更加多样化的管理团队所能带来的好处。

女性
“女董事”越多越好？

挪威女性成为公司董事的比例manbetx app苹果 最高，因为该国法律规定了40%的占比下限。但一项调查发现，董事会中有更多女性，对公司价值未必是好事。

董事会
董事会应该有根搅屎棍

FT专栏作家凯拉韦：每家公司的董事会里都该有一个烂人，他们不介意惹恼别人，完全不考虑人际关系，并且很乐意充当搅屎棍。

董事会
董事会为何炒CEO鱿鱼？

不久前，通用汽车首席执行官韩德胜在任职仅8个月后被迫出局。在何种情况下，董事会采取这种非常措施才是合理的呢？

股东
我们需要更负责任的股东

英国财政部官员迈纳斯：公司有法律上的所有者，即由董事会代表其利益的股东。在实践中，股东表现却不像是所有者。

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