支持迅速增加英国企业董事会中女性人数的人，喜欢以挪威为例，说明配额制度可以让事情更加美好。不过，他们似乎不太愿意了解已经做出这种改革的董事会的状况，也不太愿意审视改革可能反映的社会价值观。
欧盟(EU)司法专员维维安•雷丁(Viviane Reding)提议对欧洲公司强制实施性别配额制，再次引发性别多样化之争。雷丁的举措上周遭遇挫折，律师指出提案可能违反欧盟条约。预计她将于本月提交修订的非强制提案。
但挪威已经实施配额制度。在挪威担任过董事会职务的女性可以分享她们的见解：她们认为自己为何被委任；在董事会中展开更为多样化的讨论是怎样一幅情景；以及挪威的经历如何源自多项因素的作用，而非仅仅是2005年的一项立法。
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