男女平等
登录 注册 登出
manbetx20客户端下载

乌克兰战争
由于男性入伍，乌克兰工厂大量招募女性

随着男性工人被派往战场，乌克兰钢铁厂对女性的需求越来越大。

就业
新技术对女性就业既有威胁也有好处

灵活的工作方式和侧重于技能而非学历的招聘方式将改善性别平等，帮助企业吸引顶尖人才。

女性
为何manbetx3.0 女性一边在职场节节高升，一边辞职做全职妈妈？

选事业还是选家庭？在manbetx3.0 这个世界第二大manbetx20客户端下载 体中，女性面临的这种两难困境尤为突出。

职场
冒名顶替综合症实际上是人类通病

格罗斯科普：我们需要数据和论据来质疑广泛的社会体制，并指出其缺陷，而不是一味责怪自己并专注于自我提升。

职场
是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克：公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象，但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。

男女平等
美国女足取得里程碑式的同工同酬协议

这份劳工协议确保美国女足与男足待遇平等，结束了美国足协与女足世界杯卫冕冠军之间的长期争端。

女性
“重返办公室计划”对女性不友好

在通胀高企的时期，弹性工作制可以帮女性省钱，但对她们的职业生涯而言，代价又是什么呢？

男女平等
疫情后双职工夫妇的机遇和陷阱

随着疫情逐渐减弱，混合办公模式也许能减轻双职工夫妇的压力，但要谨防责任分配不当使其中一方的事业受到更大的影响。

职场
Lex专栏：和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据，可能有助于缩小男女收入差距，但从一项调查看，加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。

阿富汗
生活在恐惧之中的阿富汗女运动员

塔利班尚未明确是否将允许女性继续参加体育比赛。由于塔利班已经禁止女性工作和上学，阿富汗女运动员对未来基本死心。

MBA
MBA毕业生性别薪酬差距减半至20%

Forté基金会对57个MBA项目的学生进行调查，发现女性获得晋升的可能性更低，直接下属也更少。

manbetx3.0 社会
渴望继续工作但不得不退休的manbetx3.0 职业女性

越来越多的manbetx3.0 职业女性因雇主强迫其50岁退休而将雇主告上法庭，与堪称manbetx app苹果 最低的退休年龄抗争。

日本社会
日本职场女性甩掉高跟鞋

#KuToo运动突显了日本员工越来越敢于对各种职场问题发声，反映出日本职场正经历深刻变化，其背后原因之一是劳动力短缺。

男女平等
忽视女性顾客的糟糕设计

希尔：《看不见的女人》一书作者认为，如果企业想提供受欢迎的服务和产品，那么忽视“半边天”是没有道理的。

职业女性
交易大厅文化仍在阻碍女交易员

男性主导的交易大厅文化，以及外汇交易行业男女薪资的巨大差异，导致很少有女性担任高级交易职位。

父亲
如今男人希望照料孩子？

克拉克：调查显示，如今很多男性比他们的父亲更有兴趣带孩子。政府和企业的育儿假制度应该更新了。

女性地位
女性：消除manbetx20客户端下载 学偏见的关键

贾达尼：女性manbetx20客户端下载 学家的意识形态偏见较小，似乎表明解决manbetx20客户端下载 学职业性别平衡问题是解决意识形态偏见问题的有效途径。

MeToo
从“娘炮”到“有毒害的男子气概”

刘裘蒂：最近美国社交媒体霸屏的关键词是“有毒害的男子气概”。吉列新广告在美国引发广泛争议，#MeToo 过后，“男子气概”的定义又成新议题。

MeToo
manbetx3.0 “#Me Too”一周年：历程、成绩与限制

黄雪琴：我回访了18位2018年在manbetx3.0 卷起#ME TOO风暴的举报者，试图了解这场运动是如何发生的，她们遭遇了什么，改变了什么，又受到了什么限制。

MeToo
美国社会有比男权更严重的问题

福鲁哈尔：#MeToo运动背后似乎有一句潜台词——世界上大多数问题的核心都是男权盛行。对此我难以苟同。

男女平等
政策与研究领域需要更多女性发声

哈拉夫：围绕性别多样化的辩论已经延伸到了政策研究这个男性占主导的领域。专家们说的很多道理都是清一色的男性视角。

收入
太太工资高值得掩饰吗？

研究人员发现，夫妻都会夸大丈夫工资、低报妻子工资，尤其令人惊讶的是，收入较高的女性往往比丈夫本人更爱夸大他的收入。

男女平等
取缔纯男性专家小组讨论

斯卡平克：FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论，这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。

2017年度报告
manbetx3.0 职场距离性别平等还有多远？

manbetx3.0 女性受过良好教育，就业率也很高，但她们发现，父权制的性别规范卷土重来，虽然政府名义上鼓励男女平等。

性别
压制性别讨论无助于改善女性的职场地位

斯劳特：职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能，也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。

性别平等
达莫尔被炒的启示

赫弗南：这名谷歌员工的问题是未能意识到，在私人场合可以发表的言论，与在工作场所可以对同事说的话是非常不同的。

速读
男女码农收入差多少？

提到科技行业本该代表着多元化和未来感，然而=程序员的性别收入差异却成为问题。据调查，男性程序员竟然比女性多挣28%的工资。

性别歧视
雇主凭什么让女员工穿得性感？

雅各布斯：女性怎么穿戴，应该是她们自己的选择。老板要求女雇员穿着性感，这本身就侵犯了女性的选择权。

女性领导力
全男性小组讨论面临反弹

由清一色的男性组成的小组讨论受到人们的批评。平权活动人士称，小组讨论中只有男性暗示女性观点无关紧要。

女性领导力
成功女性并不总是最佳榜样

默克尔、特里萨•梅和希拉里都被誉为妇女与少女的楷模。但所谓的成功女性会自然而然成为其他女性的好榜样吗？

女性领导人
站在“玻璃悬崖”上的女性

希尔：研究显示，女性比男性更易于被推上危险职位，如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。

性别
两性“差别”的文化根源

天则manbetx20客户端下载 研究所王军：manbetx20客户端下载 学研究表明，文化是造成两性行为方式差别的重要原因。但认定两性存在天生差别的错误观念可能不断延续、强化，导致对女性的歧视和压迫。

日本社会
日本最高法院判决“夫妻同姓”不违宪

日本
提拔女性高管计划在日本遇冷

作为安倍晋三“女性manbetx20客户端下载 学”的一部分，日本政府推出鼓励小企业提拔女性高管的现金补贴计划，然而一年多过去只收到了一份申请。

日本社会
日本：职场女性和“女性manbetx20客户端下载 学”

在日本，一场关于性别不平等和日本前景的辩论正在展开。一些人担心，如果日本继续浪费本国的女性劳动力资源，将无法摆脱manbetx20客户端下载 困境。

卧底manbetx20客户端下载 学家
寻找最低工资的合理水平

FT专栏作家哈福德：关于同工同酬和最低薪酬标准，理论方面的担忧最终都被事实所驱散，它们并没有摧毁大量就业岗位。但是最低薪酬的合适数额还需进一步研究。

热门文章

关于我们 加入我们 问题回馈 联系方式 合作伙伴 服务条款 广告业务 版权声明 最新动态

© The Financial Times Ltd 2025 FT and 'Financial Times' are trademarks of The Financial Times Ltd.