美国一名数据科学家最近辞去了她在Facebook的工作，原因是她希望能远程和兼职工作，以便和刚出生的宝宝加强情感联系，但这个请求遭到拒绝。这个事例又一次凸显出，为何确保更多女性在企业中获得晋升如此困难。伊丽莎•库纳(Eliza Khuner)并没有默默离开：她把这件事告诉了同事，还为科技杂志《连线》(Wired)撰写了一篇评论专栏文章，宣泄了自己的不满。
尽管Facebook对此事不予置评，但其他人提出了自己的想法。很多人提出，如果就连Facebook这样以创新为本的机构显然都做不到，还有人能够重构工作时间、地点和产出之间的传统关系吗？毕竟，这家社交媒体公司的首席运营官雪莉•桑德伯格(Sheryl Sandberg)是一位颇具影响力、积极发声支持女性对职场贡献的人士。
缺乏灵活工作的机会常被认为是企业高层缺乏女性身影的一个原因——在企业层级的阶梯上，越接近高层管理职位，就有越多女性从阶梯上掉下来。兼职工作的机会依然稀少，在所有经合组织(OECD)国家中，从事兼职工作的人只占总就业人口的16.5%。改善这种情况不仅能帮助女性。随着社会规范逐渐演变，男性和女性的工作-生活平衡都在改变。
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