劳资关系 - manbetx20客户端下载

美国manbetx20客户端下载
美国就业人数为何不及预期？

邵宇、陈达飞：美国新增就业减少，有不同的解释。在资本或技术要素前，劳动始终处于被压抑的状态；21世纪劳动与资本的契约关系，正在被重构。

零工manbetx20客户端下载
零工manbetx20客户端下载雇主正在破坏社会契约

卡敏斯卡：员工在职业生涯的不同阶段生产力会波动，零工manbetx20客户端下载却专门挑选那些处于生产力旺盛阶段的劳动者。

京东
京东将淘汰“不能拼搏”的员工

根据泄露的电邮，第一类被淘汰的将是“不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低”，“也不管是身体原因还是家庭原因”。

manbetx3.0 社会
反思佳士运动背后的manbetx20客户端下载与社会矛盾

潘毅：面对严峻的劳资矛盾，manbetx3.0 工人不断反抗，也日渐意识到，假如没有自己的组织，就无法维护自己的合法权益。

职场
FT社评：是时候提供灵活工作制

企业兴衰取决于它们是否有能力吸引并留住优秀员工。提供更多灵活性将有所帮助。长远而言，这还将让雇主跟上社会变迁。

苹果
FT社评：iPhone中的血与汗

生产iPhone的工厂滥用学生劳动力并非最令人发指的剥削事例，但财力雄厚的苹果未管好自己的供应商仍是不可接受的。

社会

劳资关系
FT社评：英国不应滥用“零时工”

“零时工”合同按工作时长支付劳务费，本是为了增加用工灵活性而设计，有时却成了某些企业剥削工人的手段。这类合同不应禁止，但工人的权利应得到更大保护。

天则横议
剥削理论再质疑

天则manbetx20客户端下载研究所茅于轼：工资是劳动力的价格，和其他价格一样是由供求关系决定的。供方或需方都不能单独决定价格。既然不是一方可以控制，谁剥削谁的提法就不成立。

南亚
血汗工厂不便宜

孟加拉国服装厂倒塌事故造成数百工人死亡一事震惊了世界。
英国服装公司Primark曾要求安全生产，也进行过厂房安全检查。但FT社论认为，这些还不够。如这次事故一样，孟加拉很多工厂的老板都是官员，他们可以轻易使法律监管形同虚设。而跨国公司有义务用种种方法迫使工厂不再忽视工人的安全和健康，血汗工厂可不便宜。

富士康
manbetx3.0 年轻人不愿进世界工厂

比起他们的父辈，今天的年轻人有着更为远大的志向，他们不愿从事枯燥的制造业工作，而更青睐服务业。富士康等“用工大户”必须想办法应对这种局面。

富士康
富士康承认雇佣14岁“实习生”

惠普
英国员工批评惠普文化“令人窒息”

苹果
苹果涨薪 manbetx3.0 获益

苹果支持其富士康实施工资改革，此举让苹果与manbetx3.0 消费者和政府站到了“一个阵营”。manbetx3.0 政府希望通过工资上涨，让工人分享更多的manbetx20客户端下载成长果实。

出租车
北京出租车仍“在路上”

由于政府的迅速回应，北京出租车司机原计划在本周举行的罢工并未真正发生。manbetx3.0 决定在对出租车行业进行广泛改革，包括允许让司机们每周至少放假一天。

苹果
改善工人权利符合苹果利益

FT美国西岸执行主编沃特斯：如果乔布斯的继承者们想把苹果的品牌发扬光大，他们就必须向人们表明：苹果公司正致力于改善工人的福利。

WEF
克拉默：manbetx3.0 劳资关系的重大变化

美国商务社会责任协会总裁克拉默接受manbetx20客户端下载专访时表示，manbetx20客户端下载的持续繁荣、更高的工资让manbetx3.0 工人变得更加自信，更愿意发出自己的声音，主张自己的权利。

富士康
后富士康时代即将来临？

FT亚洲版主编皮林：半年前，富士康因一系列员工自杀事件成为媒体报道焦点。此事虽已过去，但manbetx3.0 乃至整个亚洲却正显现出各种富士康效应。

机器人
机器人“同事”

对雇主来说，机器人不会顶嘴，不会生病，能够连续工作而不用休息，堪称完美员工。但对你来说，倘若机器人抢走了你的工作岗位，这一切压根就不是宽慰的消息，难怪有些工人会拔掉机器人的插头。

本田
manbetx3.0 劳动力不再廉价？

近来，manbetx3.0 工人不断罢工，为自己争取更好的工资待遇。这提出了一个更广泛的问题：制造商基于廉价manbetx3.0 劳动力的丰厚利润率，如今是否面临着威胁。

manbetx3.0 制造业
manbetx3.0 告别“世界工厂”？

正如之前的日本和亚洲四小龙一样，随着民众日渐富裕，manbetx3.0 正尝试向价值链的高端运动。但有明显迹象显示，不远的将来，薪资上涨的速度将超过许多公司技术升级的速度。

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