把笔迹分析作为一种招聘工具——伦敦金融城的一些银行曾经采用过这种方法——已经过时。然而，在学术界，从签名来判断一位公司老板为人的做法却出人意料地普遍。
越来越多的学者在研究公司业绩与领导者性格特征之间的关系，仔细审查签名是他们会采用的一种做法。最新的这类研究表明，签名超大的首席执行官尤其有可能宣布大规模股票回购，只是他们未必会执行。
更早之前的一篇论文认为，超大签名与糟糕业绩（包括在收购上过度支出）之间存在关联。签名超大的领导比签名较小的领导薪水更高。他们也可能会吹嘘对企业社会责任的承诺。怀疑论者可能会得出这样的结论：拯救世界对自我膨胀的首席执行官们来说是一个有吸引力的宣言。
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