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职场多元化与平等
女性首席执行官为何仍如此之少？

不利的继任计划与股东压力让女性CEO比例的提升步履维艰。

郑志刚：一个有效的证券监管就是积极调动包括中小股东、公司治理专业咨询机构，甚至做空机构等各种潜在的市场力量，形成对上市公司全面立体的监管。

商业行话依然令人错愕，而且正扩散到远远超出企业范畴的领域。

这位最近才进入酒店业的高管希望在该国际酒店品牌的扩张中注入对奢华的新诠释。

从跆拳道到打鼓，老板们谈论那些兼具乐趣、放松与自我提升的活动。

李瀚明：父母发迹的时代和子女的时代不同，不可生搬硬套；而他人成功经验究竟能否“带你上路”，本身也是未知数。

希尔：马斯克的万亿美元薪酬方案不管最终能否兑现，势必会对“只拿”八、九位数薪酬的CEO们产生莫大吸引力。

一场混乱的、历时七个月的搜寻过程，起初大范围物色外部人选，最终却回到了杜嘉祺的临时接任者身上。