新冠疫情迫使雇主认真思考自己有多信任员工。去年，许多公司不得不实施远程办公，如果不是疫情，这种规模的远程办公是它们无法想象的。许多雇主感到十分惊喜。他们发现可以相信员工居家办公不偷懒。事实上，研究表明，居家办公的人非但没有悠闲度日，反而要比以往投入更多时间。
但其他雇主却不愿放手。看不到员工让这些雇主感到害怕，他们惊慌失措地购买了监控员工的软件，其中很多软件声称能够通过人工智能(AI)监控违规行为并衡量工作效率。承诺能够让居家办公人员遵守规则的云系统市场正在蓬勃发展。一些软件，如Controlio，提供“隐身模式”，令“用户完全看不到该系统——工具栏中没有图标，任务管理器里也不显示进程。”（Controlio告诉我，它还提供一种限制数据收集的“《通用数据保护条例》(GDPR)合规模式”，以及一个警告员工他们正被监控的选项。）
随着AI迅速但悄然地进入人们的家中，欧盟(EU)近期及时公布了有关如何在一系列不同场景中使用AI的规则草案。拟议规则规定，用于“招聘和选拔人才、决定晋升和解雇、分配任务、监控或评估工作相关合同关系中的人员”的AI应被列为“高风险”。“高风险”AI系统的提供商将必须履行某些义务，比如提供有关系统如何工作的明确信息，使用高质量的数据集，并允许人工监督。
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