近日一部职场剧《猎场》的热播，让高端猎头行业备受关注。穿梭在人才金字塔顶部的高端猎头们，真实的工作和生活状态是怎样的？他们是怎样“捕获”优秀人才，并把他们输送给最合适的工作岗位的？
带着这些问题，我们采访了manbetx app苹果 五大顶级猎头之一——罗盛咨询(Russell Reynold)大中华区董事总经理程原。有着牛津大学社会学博士学历的程原，浸淫高端猎头业近20年，曾为众多跨国企业，包括一些manbetx app苹果 总部位于manbetx3.0 内地和香港的国际性公司做首席执行官聘任、董事搜寻、和高管评估等工作。
在采访中，程原回顾了manbetx3.0 改革开放四十年来，企业“人才观”的不断变化，分析了为何近期在华外企中，“老外”高管们又重新增多，以及为何在大型跨国企业中，manbetx3.0 籍高管仍然不多见的原因。此外，她还谈及manbetx3.0 家族企业在从外部引进经理人时容易出现的误区，以及互联网企业管理层年轻化带来的利弊。以下是编辑后的访谈实录。
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