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弹性工作是咨询公司招聘和留住员工的关键

为了争夺最优秀的员工,企业必须越来越多地考虑薪酬以外的奖励。

自疫情以来,manbetx app苹果 各行业的招聘竞争一直很激烈。咨询行业也不例外。对他们服务的需求,特别是在技术和可持续性方面的需求,是前所未有的。那么,他们是如何应对这种扩大劳动力和留住员工的需求的呢?

一个显而易见的办法就是提高工资。例如,咨询公司麦肯锡(McKinsey)、贝恩(Bain)和波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)去年为美国新聘MBA员工提供了20多年来规模最大的一轮加薪,将他们的基本年薪从17.5万美元提高至19万至19.2万美元。

然而,咨询行业分析师Source Global Research首席执行官菲奥娜•切尔尼亚沃斯卡(Fiona Czerniawska)表示:“这是多米诺骨牌效应。”如果一家公司提高工资,所有公司都必须提高工资,这样就存在通货膨胀螺旋上升的危险。

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