FT商学院

Burnout and America’s great resignation: how employers can help
应对员工职业倦怠,雇主们该从何下手?

More flexibility, recognition of a job well done, and paying sincere attention to mental health can all help with staff retention
更多的灵活性,对工作出色的认可,以及对心理健康的真诚关注,都有助于留住员工。

Casting her eye over the latest data on post-pandemic resignations in the US, Natalie Baumgartner sees many struggling companies. “Organisations are in tremendous pain,” says the chief workforce scientist at Achievers, an employee engagement software provider. “What they’re seeing in terms of their [staff] turnover is exorbitantly costly.” 

娜塔莉•鲍姆加特纳(Natalie Baumgartner)关注了美国疫情后辞职的最新数据,她看到了许多陷入困境的公司。“企业正处于巨大的痛苦之中,”员工敬业度软件提供商Achievers的首席劳动力科学家表示。“他们所看到的(员工)流动率高得离谱。”

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