娜塔莉•鲍姆加特纳(Natalie Baumgartner)关注了美国疫情后辞职的最新数据，她看到了许多陷入困境的公司。“企业正处于巨大的痛苦之中，”员工敬业度软件提供商Achievers的首席劳动力科学家表示。“他们所看到的(员工)流动率高得离谱。”
如此高的离职率已经有一段时间没有出现过了。根据美国劳工部的数据，3月份约有450万人辞职，留下1,150万个未填补的职位，这是自2000年12月以来的最高水平。虽然更好的薪酬促使一些人转换工作，但推动所谓“伟大辞职”的主要助力是，使员工身心疲惫的巨大压力：倦怠。
一些研究表明，在促使跳槽的因素中，职业倦怠甚至比薪酬更重要。人力资源管理协会(Society for Human Resource Management) 2021年对200名高管进行的一项研究发现，尽管53%的受访者表示，“更好的薪酬”促使他们寻找工作，但43%的人表示，是为了“更好平衡工作与生活”。
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