玛格丽特•赫弗南文章档案
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管理
企业如何避免“安于现状的陷阱”？

赫弗南：当企业经营良好时，领导者认为没有必要做出改变——这是一种普遍现象，也是一种错误。
2024年11月22日

招聘
自动化招聘正在伤害年轻人

赫弗南：自动化招聘是我遇到过的最没人性的过程。求职者从这个过程中学不到任何东西，除了明白这个世界并不关心他们。
2024年3月29日

气候变化
“气候破坏者”污名使油气行业面临员工流失

赫弗南：如果你从事化石燃料工作，你不可能不感受到公众对气候危机的愤怒，包括自己的家人。企业需有详尽的转型计划来留住人才。
2022年5月31日

管理
沉默不是金，敢于吹哨者才可贵

赫弗南：许多员工在发现问题时不发声。他们为什么沉默？在人们能畅所欲言的公司，每名员工都是一个早期预警机制。
2021年3月2日

管理
让员工更多参与到决策中来

毕晓普、赫弗南：员工参与决策的程度越高，就越能做出有创造性的工作，推动快速变革，这对企业未来的生存至关重要。
2021年2月23日

人工智能
成立AI开发伦理委员会迫在眉睫

赫弗南：AI发展的速度使成立伦理委员会无论是对普通公民、相关企业员工、还是在乎社会责任的公司，都是一个紧迫任务。
2019年4月16日

Facebook
校企协作或伤及大学清誉

赫弗南：Facebook数据泄露丑闻突显了商业和学术研究之间令人担忧的模糊界限，反映了如今困扰学术研究的扭曲动机。
2018年9月16日

性骚扰
别靠电影明星来解决职场性骚扰

赫弗南：演艺圈的#MeToo运动让性骚扰问题受到关注，但解决职场性骚扰不能靠演员，这件事管理者责无旁贷。
2018年3月5日

管理
公司衰败之根在于等级制度

赫弗南：若把企业看作网络，而非阶梯或金字塔，那就应让信息毫无阻碍地快速流动到它能发挥最大效用的地方。
2017年12月17日

性别平等
达莫尔被炒的启示

赫弗南：这名谷歌员工的问题是未能意识到，在私人场合可以发表的言论，与在工作场所可以对同事说的话是非常不同的。
2017年8月10日

社会
在科技时代传承合作社原则

赫弗南：出租车司机和其他自由职业者为何不打造、运行和拥有自己的app，而满足于从零工manbetx20客户端下载 挣得微薄收入？
2017年5月22日

职场
加班文化适得其反

赫弗南：研究表明，长时间工作会导致疲劳，让人更容易出错，结果不得不花更多时间去清理烂摊子。
2016年11月3日

互联网
微软告别戾气

赫弗南：微软不再试图消灭地球上其他的高科技企业，转而开始结交朋友，因为开放是如今保持生机的唯一方法。
2016年8月3日
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