公司

职场
没有等级制度的公司并非员工乐园

克莱格:等级制度存在缺陷,因此一些公司进行了摈弃等级制度的尝试,如合弄制与合作制,但结果不尽如人意。

管理
吉姆•柯林斯为新一代企业重转“飞轮”

希尔:作为2001年的畅销书《从优秀到卓越》的派生专著,《转动飞轮》更深入地探讨了企业该如何运用“飞轮”。

对公司目标的反思

沃尔夫:公司应当追求利润且仅仅追求利润的想法,会造就什么样的公司?产生什么样的后果?

开口说“不”有多难?

如今的职场,做一个把“好”挂在嘴边的老好人成了新的潮流。但对任何人来说,面对上司或下级咄咄逼人的要求,学会说“不”才是最重要的技能。在职场中,说“不”是规范,适用于大多数情况,而“好”只适用于个别场合。

不知所云的励志格言

励志格言真是一种可怕的文学体裁,几乎每一条励志格言都是那么含混而又无聊。很多大公司都有自己的企业格言,其中,谁家的写得最差劲?

房地产
万科股权争夺战白热化

万科内部不和情绪失控。宝能想要召集一次股东大会,罢免王石和其他董事,同时表示反对深圳地铁入股万科的交易。

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想来应聘?先把这盘游戏打了

为了招聘到更具多元化的人才,许多优秀企业已经在招聘环节尝试做出改变,招聘流程“游戏化”的可贵在于,可以消除很多偏见与不公。

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BAT:manbetx3.0 网霸三国志

百度(Baidu),阿里巴巴(Alibaba),和腾讯(Tencent)被合称为“BAT”,它们受益于“长城防火墙”,是主宰manbetx3.0 互联网的巨头。随着移动互联网兴起,他们之间的竞争又蔓延到用户的掌心间,三大巨头纷纷在寻找“杀手级的应用”以占领市场。

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亚洲

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CEO
CEO们不能掌管世界?

英国《金融时报》专栏作家 西蒙·库柏

办公室
我的同事真讨厌

FT专栏作家艾玛•雅各布斯:厌恶同事的理由五花八门,更憋气的是,公司温文有礼的氛围会妨碍我们说出自己的想法。商业心理学家宾纳•坎多拉建议与对方直接对抗。这招顶用吗?

管理者
让企业与股市脱钩

美国达特茅斯大学塔克商学院教授维杰戈文达拉扬和桑德拉姆:许多首席执行官决心为股东创造长期价值,可股市表现让他们怀疑,股价能否反映企业业绩。