专栏职场

Should I leave a job where I’ve been branded ‘average’?
评级“一般”的员工怎么混?


FT专栏作家凯拉韦:世界上有两种人——超级竞争狂和“其他”。前者会选择在那些最冷酷无情、也最成功的地方奋斗。剩下的,避开这种地方,转而寻求小池塘才更合情合理。

I have been working at McKinsey for two years and my performance has been rated average. Many of my peers get far better grades, which led to higher bonuses and early promotions. I act on feedback, but keep getting average performance reviews and it hurts. Managers tell me I will have a successful career, but I don’t really believe it. Should I stay, and be mediocre, or go to a less prestigious firm where

我已经在麦肯锡(McKinsey)工作两年了,表现一直被评为“一般”。我的许多同龄人得到了远高于我的评分,这使他们获得了更高的奖金并更早得到升迁。我根据反馈采取了相应行动,但还是持续得到表现一般的评价,这让我很受伤。经理们告诉我,我会在事业上有所成就,但我并不这么认为。我应该留下来,继续当一个平庸的人,还是去一个名气没那么大、但我可以比同龄人做得更好的公司?

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露西•凯拉韦

露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)是英国《金融时报》的管理专栏作家。在过去十年的时间里,她用幽默的语言调侃各种职场现象,并为读者出谋划策。她的专栏每周一出版在英国《金融时报》。露西在2006年获得英国出版业奖的“年度专栏作家”奖项。

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