我已经在麦肯锡(McKinsey)工作两年了，表现一直被评为“一般”。我的许多同龄人得到了远高于我的评分，这使他们获得了更高的奖金并更早得到升迁。我根据反馈采取了相应行动，但还是持续得到表现一般的评价，这让我很受伤。经理们告诉我，我会在事业上有所成就，但我并不这么认为。我应该留下来，继续当一个平庸的人，还是去一个名气没那么大、但我可以比同龄人做得更好的公司？
咨询师，男，20多岁
业绩评估没什么意义。它们更能反映进行评估的人，而不是被评估的人，最终只会打消几乎所有人的士气。
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