亚里士多德(Aristotle)曾说，“伟大的天才无不带有一丝疯狂”。一个值得指出的要点是，精神疾病不应只是被看做一个问题。的确，有精神健康问题的人们把多姿多彩的才华带入工作场所，使我们的工作生活更加丰富有趣。
就连精神变态者似乎也能将自己的魅力和操纵本事用到好的地方。自恋型人格的经理善于带动业务，而偏执型人格的人可能注意到潜在威胁。正如两位心理学家，玛丽-克莱尔•雷斯(Mary-Clare Race)和阿德里安•富尔汉姆(Adrian Furnham)在他们合著的《工作场所的精神疾病》(Mental Illness at Work)中正确提出的，“精神障碍非常严重时才会出现问题”。
长久以来，各种机构都拒绝患有精神疾病的人出现在工作场所，这给业务带来了损失——士气、生产率、出勤率和员工留任都受到了影响。这种拒绝同时也营造了一种氛围，使精神疾病患者因为担心损害自己的职业生涯而不敢透露自己的情况。
您已阅读32%（401字），剩余68%（847字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。