今年，富时100指数(FTSE 100)成分股公司的首席执行官薪酬已下降近十分之一，原因是在疫情期间，迫于股东压力，各公司限制了高管薪酬。
普华永道(PwC)对年度报告的分析也显示，现在有更多的公司在其薪酬政策中纳入了环境、社会或公司治理标准。
2021财年，富时100指数成分股公司首席执行官的总薪酬中位数下降9%，至290万英镑。近三分之一的首席执行官没有拿到奖金，要么是因为没有完成目标，要么是因为奖金被取消或放弃。这是2020财年未获得奖金的人数的两倍。
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