长期以来，银行家一直是亚洲地区拿奖金最多的群体。如今，一个看似不太可能的群体追了上来：芯片工程师。然而，银行家奖金往往随着市场周期的变动而上下起伏，芯片行业薪酬飞涨则反映出，技术人才在当今世界的身价发生了结构性变化。
今年以来，一场薪酬改革在芯片行业拉开大幕。韩国芯片制造商SK海力士(SK Hynix)取消其“利润分红”计划中原定的上限，发放了据报道相当于月基本薪资1500%的奖金，即一次性发放了约为年薪四分之三的奖金。奖金与基本薪资差不多在金融业是常态，但在韩国大型企业集团中实属少见，在该国，刻板的薪酬结构长年不变，且向来盛行论资排辈的奖励方式。即便如此，据报道有些本地员工还是认为奖金不够多，可见创纪录的奖金仍然不能完全满足员工的期望值。
这种不满凸显了企业在多么激烈地争夺芯片工程师，也说明仅凭薪酬也许无法解决这种短缺。在manbetx app苹果 芯片制造商做出创纪录的投资以扩大产能之际，这场人才争夺战显得愈发紧张。芯片制造商正筹划建设规模庞大的新工厂，根据麦肯锡(McKinsey)，从2023年到2030年期间，相关投资总额预计接近1万亿美元。其实在这波产能扩张浪潮之前，芯片相关技术岗位的招聘广告数量就一直在急剧增长，据估计，不包括manbetx3.0 ，亚太地区的芯片工程师人才缺口超过20万名。
您已阅读27%（537字），剩余73%（1474字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。