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投资银行
“80小时熔断”？超长工时问题引发华尔街关注

一些银行为初级员工设定每周工时上限，但这与竞争激烈的行业现实背道而驰。

科技公司
manbetx3.0 科技大厂员工：我们就像不停转动的齿轮

随着manbetx3.0 科技大厂面临增长放缓、竞争加剧的新现实，许多高管正在裁员，并对留下的员工提出更严苛的要求。

工作生活平衡
为Z世代整顿职场辩护

凯莉：年轻打工人对日常辛劳的抱怨招致了嘲笑，而这些嘲笑掩盖了一个事实，即没有任何人对这样的生活感到满意。

精神离职
给“精神离职者”的建议

加普：压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量，请务必低调行事。

精神离职
“精神离职”实属无稽之谈

奥康纳：雇主不需要迎合员工的所有心理需求，员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系？

劳工权益
高薪者有资格抱怨工作累吗？

奥康纳：当你听到高薪白领抱怨工作时间太长时，别再翻白眼了。关注顶层人士的苦恼，对于探索如何改善底层职业也会有帮助。

快手
快手取消大小周工作制

快手宣布结束周末加班后，一些员工很高兴又能拥有自己的周末，另一些员工则不想失去加班费，还有人质疑工作量会不会改变。

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挤进manbetx3.0 互联网“大厂”的新一代年轻人

新一代科技行业员工不再听得进管理者的“励志”说辞，他们希望终结前辈认为必不可少的东西，包括长时间工作和你死我活的竞争。

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高盛CEO承诺不让员工周六加班

上月，一份高盛初级分析师抱怨该行超高工作强度的幻灯片引发广泛关注。该行CEO苏德巍承诺着手改善。

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大厂员工阶级分析

刘远举：反对资本、反对剥削最重要的事是阶级身份，就像黄世仁没有资格去批评剥削。那么大厂员工的阶级身份是什么呢？

饿了么
原饿了么外卖员为讨薪点火自伤

知情人士称，45岁的刘进曾为阿里巴巴旗下的饿了么工作。他在试图辞职时与饿了么的当地合作伙伴发生工资纠纷。

拼多多
拼多多前员工抨击该公司工作制度

一位拼多多员工在匿名发布救护车照片后被解雇。他在一段视频中说，拼多多要求员工每月工作300小时以上，且缺乏员工关怀。

拼多多
拼多多因员工猝死面临严重公关危机

一名拼多多年轻员工加完班回家路上猝死。该公司对这件事的回应在manbetx3.0 国内引发批评，有关部门也在调查该公司的劳动用工情况。

manbetx3.0 社会
电梯停了之后——996、内卷化、佛系

刘远举：随着大公司上市，无法爆发式发展。职场的无风险红利消失了。电梯停顿，预期还在。于是为了电梯内那点空间，无数聪明人竞争、挣扎。

2019年度报告
华为舆论风暴的小天气与大气候

刘远举：更高强度、更长的工作时间让中资企业在市场中形成一种不对称的竞争优势，这种不对称的竞争力是否可持续？

2019年度报告
孟晚舟事件一周年：从“996”到“251”

刘裘蒂：在manbetx3.0 的“工程师红利”背后，“996”文化是否有相应的报酬来撑？“996”的代价是否还包括“251”的危险？

职场
硅谷人如何看“996风波”？

刘裘蒂：硅谷和manbetx3.0 科技圈哪个更拼？硅谷大佬和硅谷员工是怎样对待超时工作的？西方主流观点认为：“996”隐性社会成本高昂。

职场
当“加班”成为问题

王军：对加班说“不”的人是在捍卫法律赋予的权利，但在manbetx3.0 ，争取劳动者权益的事业需要一个合适的社会氛围。

阿里巴巴
从“马云三谈996”窥视manbetx3.0 企业家的内心世界

西坡：企业家的工作性质与基层员工不同，长期浸润其中会使人欲罢不能。好比一些官员退休时会感到极其痛苦，总是想方设法“发挥余热”。

加班文化
刘强东和马云的另类战争

周掌柜：马云重新定义了“加班”，刘强东则重新定义了“兄弟”，但榨干奋斗者的时代已经过去，回归平常人的生活和逻辑是每一位时代大佬必须面对的真问题。

企业管理
996工作制与manbetx3.0 科技企业的国际化

刘远举：当不同的manbetx20客户端下载 体在短期内竞争，低人权优势的确是可以发挥作用的，这是竞争的趋低模式。

劳工权益
996.ICU背后的古怪和老套

希尔：manbetx3.0 科技业员工的雇主应该注意，在仅仅只是鼓励员工加班与强迫他们加班之间，只存在细微的差别。

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