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企业文化
置身钉笼：一场创新的慢性死亡

陈亮：把人视作费用项目、可替代的零件、用来填补管理漏洞的缓冲垫，这样的前提下谈创新，很难不流于口号。

一些银行为初级员工设定每周工时上限，但这与竞争激烈的行业现实背道而驰。

随着manbetx3.0 科技大厂面临增长放缓、竞争加剧的新现实，许多高管正在裁员，并对留下的员工提出更严苛的要求。

凯莉：年轻打工人对日常辛劳的抱怨招致了嘲笑，而这些嘲笑掩盖了一个事实，即没有任何人对这样的生活感到满意。

加普：压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量，请务必低调行事。

奥康纳：雇主不需要迎合员工的所有心理需求，员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系？

奥康纳：当你听到高薪白领抱怨工作时间太长时，别再翻白眼了。关注顶层人士的苦恼，对于探索如何改善底层职业也会有帮助。

快手宣布结束周末加班后，一些员工很高兴又能拥有自己的周末，另一些员工则不想失去加班费，还有人质疑工作量会不会改变。