观点女性

是时候消除职场性别偏见了

哈佛商学院院长诺里亚:50年来,哈佛商学院迎来了越来越多的女性学生,在消除性别偏见问题上进行了多方面的探索。

今年春天,当哈佛商学院(Harvard Business School)庆祝两年制MBA项目录取女性50周年时,我回到课堂,讲授一个新撰写的案例研究,内容是关于女性在哈佛商学院的经历。我在讲板上写下了三个年份:1963年,即8名女性开始她们第一年课程的年份;1988年,即从1963年到现在的中间点;最后一个是2013年。对这三个年份发生的事情,我都有着亲身感受。

50年前,我出生在印度,那时我母亲19岁。她曾非常渴望作一名医生,却因包办婚姻而与我父亲成了家,没能实现职业梦想。她一生从未在家庭以外的地方工作,对自己没能成为医生也没有感到特别强烈的遗憾。但她时常问自己,如果成长在一个可拥有更多选择的时代,她的生活可能会是什么样子。

25年后的1988年,我来到哈佛商学院作教员。那一年,女性学生占学生总数的25%。当教员的前几年里,我经常会向妻子寻求教学方面的建议,那时她刚刚拿到MBA学位,正准备开始自己的职业生涯。我妹妹则是一位心脏病医生。她们这代人感到,自己有了比我母亲那代人多得多的职业选择。

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