安吉拉•阿伦茨 (Angela Ahrendts)即将离开博柏利(Burberry)；丽芙•加菲尔德(Liv Garfield)很快将执掌Severn Trent；在高茉雅(Moya Greene)的率领下，实行私有化的英国皇家邮政(Royal Mail)可能将很快加入富时100(FTSE 100)俱乐部。但有一点似乎从未改变：在富时100成分股公司中，女性首席执行官屈指可数。为什么？

当然，原因不止一个。歧视肯定一直扮演重要角色，只要看看女性在商界常常得到什么待遇，就能明白了。对于那些对证据有更高标准的人，参考一下manbetx20客户端下载 学家克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin)和塞西莉亚•劳斯(Cecilia Rouse)进行的一项著名研究吧。她们的研究表明，当以男性为主的一些美国一流乐团在招新时引入“盲试”时，女性获得录取的可能性为男性的好几倍。

阻碍女性获得成就的另一个障碍是为人母。戈尔丁与劳伦斯•卡兹(Lawrence Katz)和玛丽安•贝特朗(Marianne Bertrand)对芝加哥大学(University of Chicago)布斯商学院(Booth School of Business)的校友进行了研究。无子女的女性获得的收入几乎与男性相当；一旦女性有了孩子，两者的差距就开始拉大。（其中的原因本身就是一个很有趣的问题。）