女性高管 - manbetx20客户端下载

职场
女性仍面临职场玻璃天花板

希拉里成为民主党总统候选人，代表美国女性200多年来在政治舞台上的一次突破。在企业阶梯上，女性的晋升之路几乎同样缓慢。

从欧洲王妃到纽约时尚设计师，DVF品牌掌门人戴安娜•弗斯滕伯格的人生既富有童话故事的元素，又包含着一位想兼顾事业和家庭的单身母亲所面对的生活现实。

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”，这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为，性别多元化有助于企业理解客户和员工，降低群体思维的可能性，并提升公司股价。

数据显示，在过去一年里，伦敦金融城处于顶级管理岗位的女性所占的比例增长了一倍，但整体而言，女性占优势的仍然是那些不需要面向顾客、无佣金可赚的岗位。

FT专栏作家邰蒂：多元化有助于我们打破狭隘的思维方式和群体迷思。但单凭让一位女性出任美联储主席，恐怕不足以解决央行高层欠缺多元化的问题。

罗特曼管理学院一项针对女性移民的高级管理课程意外地受到了男性的青睐，该课程如今也招收男学员，但依然分开授课。

公司高管男女比例严重失衡，因而那些成功的商界女性吸引了人们关注的目光，特别是个人生活问题上，面对这些问题的“侵扰”，她们需要的是从容。

FT专栏作家希尔：无休止地争论董事会女性名额问题，转移了公司对女性高管稀少问题的注意。应强调一个更加多样化的管理团队所能带来的好处。