观点东方甄选

俞董直播对谈未解决东方甄选核心矛盾

翁一:表面上,此次危机似乎是渡过了,但深层矛盾依然没有解决,双方均未突破传统大公司日渐僵化的科层体制的思维茧房。

东方甄选小作文事件持续发酵,粉丝取关、股票下挫,形势急转直下。舆论之所以高度关注,是因为在这个职场普遍焦虑的年代,投资人、老板、管理层、打工人,都在此次事件中看到了自己的影子,引发了他们对自身职场处境的深深思量。

该事件的进展是孙东旭下课、俞敏洪亲自兼任东方甄选CEO。12月16日晚,俞敏洪与董宇辉在抖音直播间对谈,以回应舆论关切。

直播对谈在一种理想主义包装之下,却难以摆脱尴尬和苦涩的氛围中进行。舆论普遍同情的董宇辉,明确表示无意于成为销售冠军,也便暂时关闭了外界普遍建议、猜测的转会或自立门户的大门,他将继续留在东方甄选,同时,也表达了对薪酬保密协议的严重关切。俞敏洪则将自己描述为甩手掌柜,称一般不会干涉管理团队的具体工作,某种程度上将此次风波归咎于以孙旭东为首的管理团队。俩人都非常默契地回避了在新的形势下东方甄选公司治理结构是否需要改变这一核心矛盾,即董宇辉究竟以何种身份参与东方甄选,如何占股分润,这些问题一概回避,外界不得而知。

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