金融城

Leader_Sexism and the City
金融城应严肃对待性别失衡


FT社评:在伦敦金融城,只有五分之一的执董级别职位由女性担任。研究证实,性别多样性与更高的金融回报相关联,过度男性化的职场环境会影响公司业绩。

Companies should not need to be persuaded to give women equal treatment. Talent no more discriminates between the genders than it does with respect to race or creed. Any employer that did so would hobble its ability to hire the best candidate. This is not just bad business but an unfair denial of opportunity.

没必要谆谆善诱地引导企业对女性平等相待。男女在才能方面没有差异,正如不同种族或信仰不同宗教的人在才能方面没有差异一样。在招人时歧视女性,不利于雇主招到最好的人选。这不仅对企业不划算,也不公平地剥夺了女性的机会。

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