没必要谆谆善诱地引导企业对女性平等相待。男女在才能方面没有差异，正如不同种族或信仰不同宗教的人在才能方面没有差异一样。在招人时歧视女性，不利于雇主招到最好的人选。这不仅对企业不划算，也不公平地剥夺了女性的机会。
在合理的世界里，应有一半的高管职位由女性担任。英国离这个目标还很远。在伦敦金融城，执行董事级别的职位只有五分之一由女性担任。这个问题不只存在于金融业：律所合伙人中女性只占18%，高级外科医生中这个比例不到三分之一，大学教授中这个比例不到十分之一。
反对歧视并不等于宣称男女完全一样。但性别差异是促使我们对女性平等相待（而不是歧视女性）的理由。一份关于这个问题的著名报告指出，“女性为讨论方案、为辩论、为决策带来不同的视角和声音”。研究证实，多样性与更高的金融回报是相关的。由男性主导的企业处于一种劣势，因为他们的一半客户和员工可能都是女性。这样的企业还面临陷入永久恶性循环的风险：一个过度男性化的工作场所会吓跑原本想要来求职的女性。
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