去年夏天，高盛(Goldman Sachs)聘请了亚当•格兰特(Adam Grant)，他是一位作家兼学者，并曾作为顾问为谷歌(Google)和制药企业默克(Merck)工作过。格兰特的任务是什么呢？不是削减成本，而是找出年轻银行家们如何能从他们的工作当中获得最多益处的方法。
这种做法得到了马尔科姆•格拉德韦尔(Malcolm Gladwell)的大力赞扬，现年32岁的格拉德韦尔是沃顿商学院(Wharton business school)的管理学教授，最为人所熟知的是他近期出版的《给予和索取》(Give and Take)一书。书中指出，那些为别人的成功作出贡献的人将在长期中获益。
银行在人们印象中或许更偏向于向员工索取而非给予，但格兰特教授指出，高盛正准备纵容一下自己的年轻雇员，因为该公司对于失去人才的风险深感担忧。因此，高盛于去年创立了“基层银行家特别工作组”。更早之前，该公司还决定向新入职员工提供永久合同，过去只有工作满两年的员工才有机会拿到永久合同。
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