20世纪90年代末，还是研究生的安迪•莫林斯基(Andy Molinsky，见右图)曾供职于波士顿的一家中介，帮助俄罗斯移民在美国找到工作。俄罗斯求职者的素质不错，但他们在面试时总感觉不自在。他们虽然知道典型的美国招聘面试需要遵循的文化习惯，例如微笑、有目光接触、和对方轻松地闲聊，但他们发现自己很难做到这些，因为这些与他们深受本民族文化影响的行为方式是抵触的。
如今，已是马萨诸塞州布兰迪斯国际商学院(Brandeis International Business School)组织行为学副教授的莫林斯基，致力于在克服工作环境中的文化认同障碍方面，做出更多探索。他的新作《manbetx app苹果 变通力》（Global Dexterity，哈佛商学院出版社出版）旨在帮助管理人员学会在国际环境中如何进行文化转换和调整。
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