巴克莱(Barclays)董事会薪酬委员会前任主席埃里森•卡恩沃思(Alison Carnwath)在抨击银行家奖金规模时表示，银行业的薪酬文化导致这一行的报酬水平已高至“无耻”的地步，而巴克莱前首席执行官却不愿承认报酬水平过高。
卡恩沃思提交给英国议会银行业标准委员会(Parliamentary Commission on Banking Standards)的证词已于本周三发布。她表示，巴克莱前首席执行官鲍博•戴蒙德(Bob Diamond)“对投行部门保护过度”。在巴克莱因企图操纵伦敦银行间同业拆借利率(Libor)被处以2.90亿英镑罚款后，戴蒙德已辞去该行首席执行官一职。
卡恩沃斯说：“巴克莱的薪酬委员会知道本行的薪酬水平在同行中居于最高之列，并在任命首席执行官时要求他勇挑重担、向员工澄清公司的薪酬文化。但戴蒙德不愿意这么做，也不愿意承认巴克莱的薪酬水平过高，尤其是投行部门的薪酬水平过高。”
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