英国主要公司开始控制管理层薪酬，因股东加大了在这一问题上的施压力度。
咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)的研究显示，自去年春季的抗议活动以来，股东在秋季加大了对企业首席执行官和董事长施加的压力，要求管理层薪酬与公司业绩表现挂钩，受此影响企业开始对管理层采取限薪措施。
投资者们表示，即使像广告业巨擘WPP这样的公司也开始倾听股东关于有必要控制管理层薪酬和奖金规模的意见。