随意浏览一份英国《金融时报》，你都会看到很多身着正装的男人。这种现象有其原因：在manbetx app苹果 大企业的董事会中，男性的数量远多于女性。人们对此有着种种解释，从政治正确（女人受到了父权制的压迫）到男性至上观点（女人干不了这种工作）。
要搞清楚这个问题很难，但manbetx20客户端下载 学家们津津有味地加以研究，正找出相关证据，来支持几乎所有的成见。克劳迪亚·戈尔丁(Claudia Goldin)和塞西莉亚·劳斯(Cecilia Rouse)进行了一项著名的研究，考察以男性为主的一些美国一流乐团对新成员进行匿名试听时的情况。戈尔丁和劳斯发现，匿名试听对于纠正音乐家性别失衡问题大有裨益。也许这是因为那些新成员毕竟还不是很大牌的音乐家吧。
对于男性在董事会占主导地位的现象，其它研究给出了不同的解释：妇女可能会回避激烈竞争，如果被迫参与竞争则会表现得很糟糕。这些研究耐人寻味，但通常都基于人为设定成份相当大的实验或特殊情况，比如网球赛事等。去年4月，我的同事露西·凯拉韦(Lucy Kellaway)曾写道：“男人希望权力足够大，并且牢牢抓住不放；女人不想权力太大，以便可以甩手不干。”对此说法我并不确定，但我肯定可以找出一些支持露西说法的研究。
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