人力资源

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就业大潮来临 看BOSS直聘能否抓住拐点

企业招聘稳步复苏,带动BOSS直聘业绩显著增长,面对今年的就业大潮,公司将迎来更大的机遇与挑战。

领导力
所谓的智力题能帮你招到优秀人才吗?

克拉克:对任何组织来说,挑选最合适的员工都是件极其困难的事。与其剑走偏锋,不如采用一些能更好预测求职者工作表现的做法。

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BOSS直聘度过疫情 避谈数据安全审查

这家manbetx3.0 领先的在线招聘公司报告在第一季度收入增长43%,但受新冠疫情影响,预测第二季度收入将下滑。

manbetx3.0 企业面对数字化分水岭

埃森哲调研显示,疫情和出海等因素正在令manbetx3.0 企业加速向智能化运营转型,这一过程不仅会影响企业的组织重构,还将推动传统职能部门的升级和进化。

FT社评:慎用情感人工智能

情感人工智能确实具有潜在前景,但我们有理由加倍谨慎。

越南
分析:制造业转向越南?

制造商正在manbetx3.0 以外寻找生产基地,越南成为主要目的地之一。但越南的劳动力、基础设施和资源限制了吸引制造业的能力。

AI看人:如何用人工情感智能识别求职者的性格?

算法可用于评估求职者的情感和性格特征,帮助雇主找到合适人选,但它在克服人类偏见的同时也会造成隐私问题。

不应删除人力资源中的“人力”

从绩效管理到招聘,人工智能的进展带来了借助数据进行管理的新机会。但“把权力让给数据”也会失去一些东西。

管理
混合万岁:让专才和通才各得其所

希尔:研究发现多元化团队胜过有才华的个人,这类发现是对经验、以及性别和民族多样性投下的另一张赞成票。