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该不该因职场废话辞职？

FT专栏作家凯拉韦：废话会让听者郁闷，近乎有辱人格。但是否应该在一家滔滔不绝说废话的公司待下去，则应具体问题具体分析。

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宁做擦鞋匠，不做银行家

FT专栏作家凯拉韦：一般人认为，擦鞋是一份卑贱的工作，但伦敦金融城的一位擦鞋匠认为，擦鞋会给自己带来满足感，也会给顾客带来愉悦，这与银行业形成鲜明对比。

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美国在线的“恶棍”CEO

FT专栏作家凯拉韦：现代管理专家声称，成功的领导人应该谦逊、团结且善于倾听，但美国在线的CEO阿姆斯特朗，则用现身说法证明，这纯属无稽之谈。

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可别忘了记忆力

FT专栏作家凯拉韦：我们渴望被人记住，是因为那表明别人认为我们是值得尊敬的人。也许可穿戴技术将可帮助我们记住人脸，但那样的记忆就毫无价值了。

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比自夸更可恶的“他夸”

FT专栏作家凯拉韦：比自夸更可恶的是“他夸”，“他夸”之所以流行，原因不在于满足自尊心，而是为了推销书籍、讲座等。但如此赤裸裸的推销真的能奏效吗？

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经理们为何不愿炒人？

FT专栏作家凯拉韦：经理们总是善意地认为，不称职者将会改变，同时他们不愿承认自己选错了人，也害怕面对被迫解雇他人带来的不愉快。

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跟老板传绯闻怎么办？

FT专栏作家凯拉韦：这的确令人沮丧。若是一个男人获得成功，没人觉得他需要解释自己跟谁睡过。这种问题只有女性会遇到，而且很难应付。

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伦敦金融城里的痞子

FT专栏作家凯拉韦：很多外汇交易员都举止粗鲁、为人刻薄，大搞种族歧视和性别歧视。无论是金融大爆炸还是金融危机，都丝毫没让他们作出任何改变。

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不该在一家公司待太久？

FT专栏作家凯拉韦：在同一家公司待很长时间表明你是个懒惰、不爱冒险、缺乏想象力的人？不！你必须向未来的雇主和招聘人员证明，你并非如此。

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eBay“商学院”

FT专栏作家凯拉韦：研究商业、市场和消费者行为，你再也找不到像eBay这样合适的地方了。12条源自这家拍卖网站的经验，可以比肩在商学院学到的任何东西。

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超酷新生vs超富新生

FT专栏作家凯拉韦：要想在大学凸显个性，摆酷比摆阔重要。几十年来摆酷的原则或许没变，但如今摆酷难得多，对大学生的危害也大得多。

戴姆勒
休假时别看邮件

FT专栏作家凯拉韦：戴姆勒推出邮件新政，让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实，我们没有什么好理由在假期处理邮件。

职场
manbetx20客户端下载 增长与性别平等

manbetx20客户端下载 增长与性别平等有什么样的关系？在发达国家与新兴市场国家，女性的发展机会如何？什么样的政策可以促进女性的机会平等？FT助理总编Khalaf的这篇文章提供了一些重要的启示。

学习
我们为何而工作？

总有人告诉欧美的孩子，“勤奋的manbetx3.0 和韩国孩子未来会跟我们抢饭吃”，他们塑造了工作狂似的亚洲文化的凶残形象。然而，这也许只是个幻觉，勤奋工作其实并非“亚洲文化”，它背后的manbetx20客户端下载 和社会因素才是更值得注意的。

露西
他为何总盯着我的脚？

我开始相信一位同事专门为了看我的脚而经过我的办公桌。起初我对此一笑了之，然而如今我十分担忧。有没有简单的办法可以消除这种不安？

露西
如何对付满嘴脏话的同事？

FT专栏作家凯拉韦：有位资深同事不断以不堪入耳的脏话咒骂公司安装的新计算机系统，我曾礼貌地请他安静，他却反唇相讥，我该怎么办？

泄密
有些工作是否不宜公开做？

FT专栏作家凯拉韦：读者来信称在航班上看到有人在航程中处理员工评估的工作，相关员工的个人信息一览无余，这样做合适不合适？

露西
薪酬不如级别更低的同事，怎么办？

FT专栏作家露西•凯拉韦：同事的薪酬比你高，并不意味着你目前的薪水偏低。要么彻底忘记这件事，要么就大胆提出加薪要求。

露西
你敢示弱吗？

FT专栏作家凯拉韦：我告诉同事们我要去会见一位女士，这位女士认为我们工作时应该更弱势些。同事们闻言都说：这想法多愚蠢啊。

露西
不怕关系网

FT专栏作家露西•凯拉韦：监管机构担心，老同事关系网会导致操纵，但事实不然，老同事关系网能够增进信息透明，员工与前雇主做生意是一种信任投票

露西
精英怎么成了庸才？

我是牛津毕业的，刚工作不久，我发现我的大多数同事既不是特别聪明、也不是特别勤奋，这让我感到困惑，我们公司很难进，可是为什么大多数人都如此平庸呢？——读者。

露西
只求“够好”，不求完美

FT专栏作家凯拉韦：任何疯狂到在工作中追求极致完美的人，都不是“善的力量”。这种执着伴随的是不为人知的黑暗一面。

露西
时尚老太的建议

FT专栏作家露西•凯拉韦：格利•布朗坚称，对女性来说，最美妙的两件事是充分享受性爱和赚许多钱。但她留下的真正遗产与性没有任何关系，而完全是职场经验谈。

露西
“非常爱你的”上司

经理发给我的电子邮件中，落款处写着“非常爱你的”。我回信该如何落款呢？我也写“非常爱你的”，还是就写“祝好”？

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野牛给高管上课

FT专栏作家凯拉韦：前一阵子，贝恩公司的高管前往大英帝国的前殖民地印度，去寻找自己的领导力潜能，被一头野生水牛上了一课。

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我的面试对象

我是一名非执行董事，工作中的一夜情对象将成为我的面试对象。除了不进入选拔委员会或不发展婚外情以外，我还有其它办法吗？

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温布尔顿网球赛中的球童

FT专栏作家凯拉韦：要想成为温布尔顿网球比赛中的球童，必须经过一套独特的训练。这是世上最不愿向现代管理方法做出任何妥协的培训课程。

露西
为什么偏偏我倒霉？

我的同事几乎每个人报销的时候都虚报开销，但我是唯一被抓到的。我该怎么办？自认倒霉还是揭发所有人？——记者，女，28岁

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从橡皮筋看管理

FT专栏作家露西•凯拉韦：我经常会在家门口看到邮递员丢弃的红色橡皮筋。英国皇家邮政多年亏损的原因或许藏于其员工丢弃的小小红色橡皮筋中。

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冒职业自杀的风险说实话？

在公司“大八卦”电话会议上，与会者一小时内讲的管理学行话不少于90条。你不胡说八道，就没法展示自己“胸怀全局”。我该保持沉默吗？——经理，男，34岁

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聪明人也做傻事

FT专栏作家露西•凯拉韦：我们犯下的小错往往给我们惹来了最大的麻烦，几乎总是如此。我们知道做这些事并不明智，可我们还是照做不误。

露西
无孔不入的品牌logo

FT专栏作家凯拉韦：我们对于品牌的记忆如此根深蒂固，以致于它们已成为了我们本身的一部分，并且，当与我们亲近的人与我们所熟知的品牌有所不同时，会大吃一惊。

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背靠大树好乘凉

FT专栏作家露西•凯拉韦：一篇博客说，社交网络的出现，意味着我们不再需要依赖所在机构的名头为自己撑门面。可是说到底，还是大企业出来的人好找工作。

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大胆的人不适合公职？

我供职于一家大型公共部门机构。最近，一位善良且远比我资深的同事告诉我，我永远不会升职，因为我“太大胆，不会升到高层”。我该跳槽吗？

露西
在线办公漫谈

FT专栏作家露西•凯拉韦：我们都想赚更多的钱、获得更多赞赏、工作更加有趣。游戏中长大的这一代人的办公室和传统的办公环境也许相去不远，都是好坏参半。

露西
不再当“怨妇”

FT专栏作家露西•凯拉韦：我在工作中看到的一切几乎都告诉我，越来越多的女性干得更加出色，生活也过得越来越好。

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