和韩旸这位从业20年的猎头专家讨论“35岁现象”的时候，我们谈论的主题变成了一个极度庞杂的问题。宏观与微观，组织和个体，太多领域，各种不同职业的细分，具体到不同人的发展阶段，还要对比不同的时代背景……每每聊到一个关键词，我不得不反复去做定义和区分，给话题加上一个又一个前提。
然而尽管千头万绪，在和韩旸的聊天的过程中，对于“红后定律”的感知多次被加深。“以你现在的速度向前跑，一段时间后你只能逗留在原地。如果要抵达另一个地方，必须以双倍于现在的速度奔跑。”我们这代人注定要面临的不是奔跑，而是要以多快的姿态奔跑。
用一个年龄数字去定义一个人的职业竞争力，是将人物化为工具的表现。这在韩旸所在猎头行业尤为明显，一份份简历被打上标签，推向市场，待价而沽。光景好的日子，候选人和企业HR两端都十分活跃，这也让韩旸所带领的团队实现着每年两位数的业绩增长。
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