在manbetx20客户端下载 上看到聂日明老师写的《35岁现象的社会起源和代价》。读完这篇文章的我，想起一段往事。笔者刚刚进入日企工作的时候，公司的前辈推荐了一本《日本生存的条件：以新的开放为目标》（ニッポン 生きる条件 新たな開国めざして，日本manbetx20客户端下载 新闻社编）。这本1978年写就的书中有一个词令我印象特别深刻：“窗边的大叔（窓際おじさん）”，意思是那些不再被公司需要，但公司又碍于当时日本年功序列制的社会文化而不便开除，于是便被投闲置散，整日在公司窗户旁发呆的中年上班族。
后来笔者在日企工作日久，也亲眼见到了这种现象，对此的认识就愈发深刻。正所谓时移世易，当年日本的中年上班族还能在公司窗边保留一个位置，而如今manbetx3.0 的35岁职场人已经被踢出了公司。但无论是在窗边被投闲置散，还是直接被扫地出门，其核心都是一样的——劳动者的技能不再配得上公司为他支付的工资。
笔者在日企的实践中发现，很多人会有一种错觉——他们会认为自己被开除是因为雇主不重视自己身上的经验的缘故。我相信很多国内朋友也会有一样的认识。但是，作为曾经在日企负责IT技术的负责人，笔者的工作经验或许可以为各位读者带来一些新的视角。
您已阅读16%（485字），剩余84%（2492字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。