在这场引发了一长串笨拙管理举措的疫情中，我可能发现了一个最糟糕的关于冷血领导行为的案例。
上月，一家有数十亿美元资产的公司向部分驻香港员工发了一封信：任何赴海外旅行的员工，如果被迫滞留在海外，就可能失去工作，即使他们感染了新冠，或因为出现什么变故（这已成为常态）而受到影响。
这项规定让人觉得冷酷无情。由于返回香港后至少要隔离两周，而且赴欧洲和北美的航班纷纷取消，许多在香港工作的跨国公司雇员已经近三年未见过家人。
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