几年前，一位睿智的同事写了一篇精彩的逆向思维专栏文章，认为任何组织都不应该聘用超过几个非常聪明的人。没错，这些人擅长分析事实，把握抽象理念，展开激烈的辩论。但是把太多的这种人放在一个房间里，他们会因为喜欢复杂性和冲突而搞乱整个系统。
正如我们这些“知识劳动者”所知道的，聪明的人并不总是最具合作精神的。他们拥有智力，却往往缺乏同理心。毕竟，我们生活在一个认