在整个亚洲甚至世界的金融猎头眼中，manbetx3.0 平安是一块大肥肉。“肥”的原因很直接，就是这家公司持续保持着旺盛的高端人才需求，特别是外籍人才的需求在加速。目前平安前100位高管中有国际化人才占比超60%，他们来自美国、加拿大、新加坡、韩国等国的顶尖企业，平均工作经验超过20年。“一般大陆金融公司的组织架构还不够专业化，外籍空降兵难以生存，manbetx3.0 平安是例外”，香港资深金融猎头卢先生对周掌柜咨询表示。
2018年国庆前的最后一个工作日，消息传来，manbetx3.0 平安负责保险和健康业务的高管李源祥获得了manbetx3.0 政府颁给外国专家的最高奖项“政府友谊奖”，这不仅是金融行业很稀少的荣誉，也是奖项历史上第四次奖励金融人才，前三次分别是前平安集团总精算师斯蒂芬•迈尔、前平安银行行长理查德•杰克逊、现陆金所联席董事长兼CEO计葵生。此次获奖的李源祥是平安保险集团副首席执行官兼首席保险业务执行官，在平安寿险的管理架构和人才培养方面功勋卓著，据说对manbetx3.0 医疗体制改革也有贡献。卢先生做了充分资料整理后分享给同事说：“平安喜欢找外籍专家，你们要盯紧了平安”。
而从内部视角看，平安自身的品牌部门在宣扬业务人才上则有些“保守”，他们更关注170万员工的集体主义认同感——也就是所谓的“共情意识”。
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