对于医疗资源配置的公正与效率问题，学者们习惯于从宏观和微观两个维度来分析。从管理学的效率来讲，医院如果总是留一定数量的空床位，就能解决各种各样的问题，便是有效率的。从manbetx20客户端下载 学效率来讲，所有床位都用上了才是有效率的。但直觉告诉我们，这是错的。因为在市场中，没有充分利用的东西很多，而且也未必是浪费。比如出租车肯定是有空驶的，而四个座位肯定不一定是坐满的，大多数座位没有充分用起来。道路上通常不是挤满了车，而一旦充分利用道路了，我们称之为堵车。我们学者有很多书，不可能都看完，或者充分发挥这些书的作用。我们每个人每天的精力和才华，也不可能都利用到极点。如果真的利用完了，那也是一个很糟糕的事情。但是，追求床位能够普遍利用，医生一直满负荷运作，却一直是卫生部门追求的效率目标。
“效率”从宏观来看好像是客观的，但从微观来看其实不是客观的。从具体角度来说，具有很强的主观性，涉及到不同商业模式的选择。比如餐馆老板会计算收停车费是否对餐馆运营更有效率，银行老板会考虑是否取号收费，按什么分类取号更有效率，VIP的设置就是这样一种安排。医院是否要收挂号费，收多少，将挂号费和收小费、服务费相比较，哪个更有效，若将这些因素作为医院的商业模式来考虑，实际上就只是各个医院不同的商业模式选择而已。高挂号费、高职称就是优质医疗吗？从主观上来说，是不一定的。什么叫好医生？好医生是指能医好病人，医术高明，而不是职称高，挂号费高。现在从管理上来说，医生看病收取红包是腐败，但从商业模式的选择来说，又带有一定的必然性。因为医疗本身是服务业，既然是服务业，医生态度好，治疗效果好，拿到红包，跟美国饭馆服务员拿小费差不多。
天则manbetx20客户端下载 研究所的报告称，行政配置资源、特权分配、价格管制都会导致资源配置的无效率，这是正确的。因为行政配置资源，往往从外在的指标进行管制，如数量、价格、户籍等。不同部门都有管制的抓手，在医疗部门，其抓手就是控制床位数量，限制医疗服务和医药价格，管理医护人员编制，制定行政级别。