公司美国（Corporate America，指美国商界及美国大型企业——译者注）的成功是否源于该国早期定居者的“拓荒精神”？英国工业衰败的根源是否在于该国挥之不去的民族自满情绪？丹麦猎头卡伊•哈梅里克(Kai Hammerich)与英国语言学家理查德•刘易斯(Richard Lewis)在两人合著的新书《鱼儿看不见水》(Fish Can’t See Water)中宣称，上述两个问题的答案是肯定的。
文如其名，该书讲述的是，企业高管存在“文化盲区”，他们往往看不到民族文化对企业的影响。该书作者宣称，文化之所以一直在企业战略研究中受到忽视，事实上正是缘于文化方面的原因：管理类著述一直由美国主导，研究的主要是美国的案例。
他们立论的核心是对以下两个观点的反驳：托马斯•弗里德曼(Thomas Friedman)提出的世界是“平”的，以及企业能够拥有真正的“manbetx app苹果 化”文化。哈梅里克和刘易斯写道：“几乎所有的跨国企业本质上都只有一种单一的民族文化。”
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