一项针对1600多名金融业员工的调查发现，在伦敦金融城(City)，年龄歧视现在被视为一个比性别歧视更普遍的问题。
超过三分之一的伦敦金融城员工表示，他们的雇主“非常重视”性别多样性，但表示公司对于打击年龄歧视“非常重视”受访者不到四分之一。
这项调查还证实，性别歧视以及对性别多样性重视不够的问题最有可能出现在交易和销售领域，而非中台或后台部门。