高层次人才多以事业为重，吸引高层次人才回manbetx3.0 的最佳方法莫如告诉他：“你的事业在manbetx3.0 ”。这既是吸引海外高层次人才回国的关键，也是manbetx3.0 吸引高层次人才回国目的之所在。大家的认识是一致的。难的是如何创造能使回国人才真正实现在事业上大展鸿图的环境和机制。
近年已有许多留学人员回国工作。但是我们必须注意到目前归国人员中，去外企的多，去国企的少；去创业的多，去教育科研的少；欧洲回来的多，美国回来的少；毕业不久的多，高层次的少。其中，已获得终身教职的教授们到大学与国家科研单位的就更是凤毛麟角了。在去年的人才研讨会上我分析了产生这四多四少的原因[1]。回国人才去外企的多，是因为外企有“海外”的学术环境。回国人才去创业的多，是因为在manbetx3.0 创业有市场上的地方优势。美国人才相对于欧洲人才回国的少，是因为美国是移民国家，留美人员融入西方社会更深。高层人才回国的少，是因为他们更考虑工作环境，考虑是否能真正起到领军的作用。高层人才去教育科研的特别少，说明manbetx3.0 的学术环境已成为培养人才、引进人才的掣肘。目前manbetx3.0 海外回国人员已很多，缺的是科研人才，特别是科技领军人物。在manbetx3.0 中、长期人才战略发展不断推进之时，搞清楚什么是良好的学术环境，怎样建立良好的学术环境变得日益重要。本文就建立良好学术环境的三个基本问题：生活待遇、科研投资、成果评审提出了笔者的思考。
一、要让知识分子有荣誉感、成就感
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