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FT社评:manbetx3.0 劳资纠纷是健康迹象

鉴于manbetx3.0 的生产率逐年增长,而薪资占GDP份额逐年下降,加薪压力似乎完全是自然的。在manbetx3.0 之前,日本、新加坡、韩国、印尼、马来西亚和泰国都走过这条发展道路。

manbetx3.0 的“世界工厂”目前有点麻烦。多家工厂的工人撇开官方工会,向管理层发起挑战。为manbetx app苹果 消费者带来电子产品、服装和玩具的成千上万供应链,在关键一环面临成本上升的局面。

是时候发生这些变化了。虽然在这样一个封闭的社会,事件的细节从来都不明朗,但这些抗议似乎只是在寻觅东亚每一个成功国家已经走过的道路。劳资纠纷所构成的唯一真正风险在于,manbetx3.0 政府反应过度,使一场薪资谈判升级为政治对抗,由此损害manbetx3.0 作为manbetx app苹果 生产链可靠一环的声誉。

薪资上升看上去像是manbetx3.0 manbetx20客户端下载 发展和劳动力市场运行(比如市场被允许发挥作用)的天然后果。生产率数十年来一直在增长,部分原因是平均每个雇员的资本投入更高了,但也是工人技能提高的结果。提高薪资以反映上述成果完全是自然的(近年来,薪资在manbetx3.0 国民生产总值(GDP)中所占份额一直在稳步下降)。再进一步说,在更大程度上以国内消费为导向的manbetx20客户端下载 增长,正是manbetx3.0 乃至失衡的manbetx app苹果 manbetx20客户端下载 所需要的。

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