英国接近历史最低的失业率掩盖了其就业市场的一个深层问题：严重缺乏技术人才和工人。与七国集团(G7)其他国家不同，英国就业人数仍低于疫情前的水平。岗位空缺率仍比2020年初高出30多万。提前退休、疾病和英国退欧后移民规则的变化都是罪魁祸首。与此同时，英国在国际教育排名中表现平平，其雇主在每位员工身上的培训支出仅为欧盟平均水平的一半。无论是现在还是将来，政府都希望解决英国公司的增长困境，解决其员工问题是一个优先事项。
获得合适的人才有助于manbetx20客户端下载 增长、创新和可持续地提高工资。英国需要发展一个有活力的教育和培训体系，根据就业市场不断变化的需求提高技能和生产力。它还必须降低劳动力的不活跃度（目前仍比新冠疫情前高出50多万），并解决新移民制度中的障碍。随着英国未来面临人口增长放缓，多管齐下的方法至关重要。
教育是一个起点。2010年以来，英国教育总支出按实际价值计算大幅下降。政府重新开始增加每个学生的教育支出。但教师仍然短缺，课程也需要变得更加灵活，更加强调数字、算术和金融素养技能。与此同时，尽管英国大学在manbetx app苹果 具有良好的竞争力，但在职业、技术和终身学习方面却缺乏选择。继续教育和成人教育预算在多年紧缩后需要增加。为18岁以上和获得学位后的人制定更高水平的技术技能资格，以及继续学习的财政激励的建议是至关重要的。
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