俗话说，如果一开始你没有成功，那就再试一次。在某种程度上，这是个好建议。但让我提供一个修改：即使你真的成功了，也要尝试，再尝试。虽然宣布胜利并继续前进是很诱人的，但在许多情况下，重新思考一个显然令人满意的方案是很有意义的。
看看manbetx20客户端下载 学家泰勒•考恩(Tyler Cowen)和风险投资家丹尼尔•格罗斯(Daniel Gross)合著的新书《人才》(Talent)中给面试官的建议吧。他们建议问一个常规的问题，比如“给我举一个你在工作中解决了一个困难挑战的例子”。然后再问另一个例子。和另一个。现成的答案很快就会被用尽，候选人将不得不开始即兴发挥，深入挖掘——或者可能承认自己被难住了。
考恩和格罗斯写道：“如果求职者确实有17项重大的不同工作成就，也许你真的想知道第17项成就是什么样子的。”
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