FT商学院

The high costs and slow take-up of virtual reality for employee training
利用虚拟现实技术培训员工的障碍和前景

Many companies are still trying to figure out how VR can contribute to learning and development
许多公司仍在努力探索如何运用虚拟现实技术促进员工学习和发展。

Back in the 1950s, cinematographer Morton Heilig developed the Sensorama. Roughly the size of two washing machines stacked on top of each other, this early example of virtual reality (VR) technology offered users a simulated motorcycle ride through New York City, including the smell of petrol fumes and pizza. Six decades later, similarly immersive experiences — albeit without the odours — can be delivered by a portable headset that can almost fit in a shoe box. 

早在20世纪50年代,电影摄影师Morton Heilig就开发了Sensorama。这个虚拟现实(VR)技术的早期例子,大约有两台洗衣机堆叠在一起那么大,为用户提供了一个模拟的骑摩托车穿越纽约市的体验,包括汽油烟雾和披萨的味道。60年后,类似的沉浸式体验——尽管没有气味——可以通过一个几乎可以装进鞋盒的便携式头显来实现。

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